درجات تقييم الأداء الوظيفي من 5 - AN OVERVIEW

يتم متابعة وتطوير الأداء من خلال تقديم التغذية الراجعة. يتم التوثيق والمراجعة لنتائج التقييم في ملف الموظف.إن التصور السلبي المأخوذ عن عملية تقييم الأداء يرتبط غالبًا بالشعور بالتعرض للظلم ا�

ملاحظات الموظف: التعريف وأسئلة الاستطلاع والأنواع وأفضل الممارساتيعد تقديم الملاحظات فنًا من فنون التواصل والإقناع، فهو يمثل تحديًا ولكنه ذو معنى. الجواب هو أن الطريقة التي تقدم بها التعليق�

إنشاء الأعمدة: قم بإعداد أعمدة لأسماء الموظفين وأنواع الإجازات وتاريخي البدء والانتهاء وإجمالي الأيام والسبب والرصيد المتبقي. ولا يمكن المبالغة في أهميتها، لأنها تمكن المؤسسات من تحسين تخص�

يمر العديد منا بتجربة العمل مع المدير المتسلط والمهووس بالسيطرة على كل شيء، فتجد هذ السؤال دائماً ما يخطر ببال من يمر بهذه الأزمة – كيف تتعامل مع المدير المتسلط .حافظ على المسافة الصحية بينه و�

فإذا قبلت الوظيفة الجديدة، فإنها ستتحول من إدارة مركز واحد إلى الإشراف على ثمانية مراكز. بالطبع، هذه الخطوة تبدو مثيرة وجذابة، أليس كذلك؟يمكن للأفراد داخل الشركة تحقيق التقدم الفعلي فقط عبر ا